Recruitment Manager

Dit ga je doen

Als Recruitment Manager bij BMN Bouwmaterialen ben je de kartrekker van alles wat met werving te maken heeft. Dit doe je samen met jouw team van recruiters, voor  ruim 140 locaties verspreid door heel Nederland. Terwijl jouw team regionaal werkt, ben jij als manager verantwoordelijk voor de hoofdkantoor vacatures en bezig met het optimaliseren van de processen op basis van data en inzicht. Je bedenkt en implementeert een slimme recruitmentstrategie én helpt ondertussen zelf om de beste mensen aan boord te halen. Samen met een klein, enthousiast team van drie recruiters én de Marketingafdeling zorg je ervoor dat BMN hét werkgeversmerk wordt in de bouwsector.

Je maakt deel uit van het HR MT, waardoor je invloed hebt op de bredere HR-strategie en de toekomst van BMN Bouwmaterialen. Het HR MT bestaat uit de HR directeur, vier HR businesspartners, casemanager verzuim en manager compensation & benefits.

Concreet betekent dit dat je:

  • Strategie ontwikkelt: Je bedenkt een plan waarmee BMN de beste mensen aantrekt, nu én in de toekomst.
  • Leiding geeft: Je coacht en motiveert je team dat bestaat uit drie recruiters, zodat iedereen het beste uit zichzelf haalt.
  • Employer branding opbouwt: Samen met Marketing zorg je dat BMN zichtbaar en aantrekkelijk is voor de juiste mensen, online en offline.
  • Recruitmentdata analyseert: Je houdt het overzicht, deelt resultaten en adviseert het management.
  • Wervingsprocedures oppakt: Jij bent de expert voor senior en strategische rollen, en je zorgt dat het wervingsproces soepel loopt.

Dit ben jij

Jij bent iemand die een visie heeft, maar ook de voeten stevig op de grond houdt. Een energieke recruiter die graag zelf aan de slag gaat en ondertussen het grotere plaatje in de gaten houdt.

Wij zoeken iemand met:

  • Minimaal 3 jaar ervaring als senior recruiter of in een coördinerende rol.
  • Een resultaatgerichte instelling en bent continu bezig met het analyseren van processen. Je benadert vraagstukken op een analytische manier en gebruikt data om processen te optimaliseren.
  • Skills in employer branding en recruitmentmarketing.
  • Een praktische mindset: je werkt strategisch, maar duikt ook graag zelf in het proces.
  • Bij voorkeur ervaring in de bouw, techniek of een vergelijkbare sector (mooi meegenomen, geen must).
  • Een resultaatgerichte instelling: jij houdt van verbetering en doorpakken.
  • Woonplaats in Midden-Nederland (handig, want je bent regelmatig op ons kantoor in Nieuwegein en reist regelmatig naar een van onze locaties wanneer nodig).

Dit krijg je

Naast een passend salaris heb je ook recht op:

  • Een bonus van 10% op basis van jouw bruto jaarsalaris. Deze uitkering is afhankelijk van het behalen van organisatie en persoonlijke doelstellingen.
  • Je ontvangt 25 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
  • Je hebt de mogelijkheid om bovenwettelijke vakantiedagen te verkopen.
  • Je ontvangt 12 ATV-dagen (bij een fulltime dienstverband) welke je kunt inzetten voor extra vrije dagen of (deels) kunt verkopen.
  • Je bouwt 8% vakantiegeld op en je hebt de keuze om deze eenmaal per jaar of maandelijks te laten uitbetalen.
  • Een auto, telefoon en laptop van de zaak. 
  • Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
  • Een rol waarin je echt impact maakt op ons werkgeversmerk en onze toekomst binnen de bouwmaterialenhandel!

Bouw jij met ons mee?


Heb je een vraag naar aanleiding van de vacature? Bel of mail ons!

Tamara Verberne

Recruiter
0625177183Stuur een WhatsApp bericht

Zo ver moet je reizen

Word de beste vriend van de bouw!

Meer interessante vacatures

Blijf op de hoogte van nieuwe vacatures

Stel een job alert in en krijg de nieuwe updates in je mailbox!